채용 가이드 라인

작업 유형

이것은 카지노 바카라 라인 서비스의 개방 조정 (인트라, 인터넷, 클라우드, 음성)과 관련하여 고객을 조정하고 내부 운영을 촉진하는 작업입니다.

고용 유형

전임 직원
*보호 관찰 기간 3 개월

비즈니스 컨텐츠

<비즈니스 컨텐츠>
■ 카지노 바카라 계획
고객, 운영자 등과 관련된 카지노 바카라의 디지털화
계획. 우리는 효율성을 향상시키고 운영을 개선하기위한 디지털화 전략 (카지노 바카라 Plan)을 공식화했습니다.
실행으로 이동하십시오.

■ 비즈니스 요구 사항 및 시스템 요구 사항 제작
디지털화 비즈니스 운영에 필요한 비즈니스 요구 사항을 지우고 실현하기위한 시스템 요구 사항을 제공
정의하다. 비즈니스의 흐름과 필요한 기능을 분석하고 디지털화가 어떻게 개선 될 수 있는지 확인하는 계획을 세우십시오.

■ 시스템화 및 신규 비즈니스 건설
우리는 내부 및 외부 이해 관계자와 협력하여 계획에 따라 시스템을 개발하고 구현할 것입니다.
디지털화와 함께 새로운 비즈니스 카지노 바카라세스를 구축하고 관련 부서와의 조정 등을 구축하십시오.
구현 지원을 제공 할 것입니다.

■ 카지노 바카라젝트 관리
디지털 혁신과 관련된 카지노 바카라젝트를 관리하고 홍보합니다.
내부 및 외부 이해 관계자와 밀접하게 의사 소통하여 카지노 바카라젝트 진행 상황에 연락하십시오
우리는 문제를 해결하고 목표를 달성하기 위해 주도권을 잡을 것입니다.


■ 대규모 비즈니스 혁신 및 시스템 구성 경험
카지노 바카라 Corporate Fixed Services의 개방 및 조정에서 조직 전체의 비즈니스 혁신
시스템 구성과 관련된 경험을 얻습니다.
■ 개선 된 고객 경험 가치
새로운 관점에서 고객 경험 가치를 향상시키는 카지노 바카라젝트에 참여
팀과의 성공을 달성하면 성취감이 있습니다.
■ 비즈니스 및 사회 활동에 대한 기여
고객 경험 가치를 향상시키고 고객의 비즈니스 및 사회 활동을 충족시키기 위해
당신은 당신이 기여하고 있다고 느낄 수 있습니다.

<얻을 수있는 기술>
■ 협상력
비즈니스 운영을 통해 회사, 카지노 바카라 관련 당사자, 시스템 회사 등의 사람들과 원활하게 협력
진행할 수있는 협상 능력이 자연스럽게 강화 될 것입니다.
이것은 의사 소통 기술을 향상시키고 어떤 상황에서도 적절하게 응답 할 수 있습니다
당신은 기술을 습득 할 것입니다.
■ 카지노 바카라젝트 관리 기술 및 시스템 기술
DX 카지노 바카라 프로젝트에 참여하면 프로젝트 관리 기능이 강화됩니다.
또한 카지노 바카라와 관련된 시스템 기술을 습득 할 수 있으므로 미래의 경력에서 만들 수 있습니다.
크게 유용합니다.
■ 최신 기술 배우기
그룹 회사를 포함한 카지노 바카라와 같은 최신 기술에 노출 될 기회가 많기 때문에
항상 최첨단 지식을 계속 배울 수 있습니다.
이것은 기술 기술 세트를 향상시키고 업계 트렌드에 더 민감하게 만듭니다.

■ 회사에 가입 한 후 진행 :
・ Training과 OJT의 두 축을 통해 개발 카지노 바카라그램을 진행할 것입니다.
・ OJT는 전담 직원이 있으므로 질문이 있으시면
우리는 쉽게 질문 할 수있는 환경을 제공합니다.
・ 첫 번째 오프닝 작업의 전반적인 그림을 이해하여 시작하십시오
그 후, 우리는 고위 직원들과 OJT를 진행할 것입니다.
・ 우리는 당신의 경험과 숙련도에 따라 당신에게 일을 위임 할 것입니다.

■ 커리어 경로 :
당신은 비즈니스 혁신 (DX) 채용 카지노 바카라세스에 관여하여 기술과 비즈니스 개선 및
문화에 대한 이해를 심화시킬 수있는 기회를 제공합니다. 그런 다음 능력과 관심사에 따라
다양한 작업에 도전하고 기술을 넓힐 수 있습니다.
・ 앞으로도 리더 U 또는 관리자의 입장에 도전 할 수있는 기회도있을 것입니다.
우리는 리더십 역할을 수행하고 미래를 형성 할 수있는 기회를 제공합니다.
・ 직접 감독자와 정기적으로 일대일 인터뷰를하고 직원의 소원과 적절성을 충족시킵니다
우리는 경력 개발을 함께 고려할 것입니다. 개별 직원은 자신의 능력을 극대화 할 수 있습니다
개별 경력 목표를 달성하도록 돕는 성장과 성공을 지원합니다.

급여

■ 일반 직원
이론 연간 소득 : 360 만 엔에서 533 만 엔 (보너스 및 수당 포함, 초과 근무 수당 제외)
예상 연간 소득 : 4,050 만 엔에서 6,610 만 엔 (보너스, 수당 및 초과 근무 수당 포함)
■ Professional (SP Job)
이론 연간 소득 : 3,160 만 엔에서 470 만 엔 (보너스 및 수당 포함, 초과 근무 수당 제외)
예상 연간 소득 : 3.55 백만 엔에서 5,280 만 엔 (보너스, 수당 및 연장전 급여 포함 20 시간/월)
*회사 규정에 따라 경험, 능력, 이전 연간 소득 등을 고려한 회사 규정에 따라 결정
◇ 다른 급여 메모는 직업 열에 나열 될 수 있습니다

급여 인상

1 년에 한 번 (4 월)

모든 수당

■ 수당 :
・ 전체 통근 비용 지불
・ 시간 초과 수당 (1 분 만에 지불)
・ 카지노 바카라 (SP 포지션 만 해당)
■ 급여 증가 : 1 년에 한 번 (4 월)

보너스

보너스 : 1 년에 두 번 (6 월, 12 월) * 가입 시간에 따라 표준을 사용할 수 있습니다

작업 위치

〒102-8460
가든 공중 타워, 3-10-10 카지노 바카라, Chiyoda-Ku, 도쿄

Access

도쿄 메트로 토 자이 라인 카지노 바카라 Station의 "A5 출구"에서 도보 5 분
도쿄 메트로 유라 커코 (Yurakucho Line)의 "A2 출구"에서 도보로 6 분, Namboku Line 및 Toei Subway Oedo Line
JR Chuo/Sobu Local Line의 카지노 바카라 역의 "동쪽 출구"에서 도보 7 분
JR Chuo/Sobu Local Line의 Suidobashi 역의 "서쪽 출구"에서 도보 4 분
도쿄 메트로 토 자이 라인, 한조몬 라인 및 토이 지하철 Shinjuku 라인 Kudanshita Station의 5 번 출구에서 도보 10 분
/corporate/place/카지노 바카라-garden.html

근무 시간

평일 : 9 : 00-17 : 30 (작업 : 7 시간 30 분 / 휴식 시간 : 60 분)

■ 할당 된 카지노 바카라의 작업 스타일 :
<텔레 워크 주파수>
주당 약 1-2 일
*작업을 독립적으로 수행 할 수있는 주 (약 6 개월)

<평균 초과 근무 시간/가정 기간>
평균 초과 근무 시간 : 20-30 시간

휴일/휴가

토요일, 일요일, 공휴일, 새해 공휴일 (12 월 29 일 -1 월 3 일)
연간 휴가 123 일 *2023

■ 휴가 :
・ 연간 유급 휴가 *회사에 합류 한 후 6 개월부터 최대 20 일/년 보조금
・ 특별 휴가 (애도 휴가, 결혼 휴가, 보육 휴가, 육아 휴가 등)
・ 개인 질병 및 질병 휴가
・ 출산 휴가
・ 보육/간호 휴가

혜택

◆ 혜택
・ 카지노 바카라 그룹 상호 원조 협회 (축하 및 애도, 자금 대출 시스템, 그룹 보험 등)
・ 혜택 스테이션
・ 카지노 바카라 건강 보험 협회
・ 카지노 바카라 Employee Stock Holdings Association (선택 사항)

◆ System
・ 평가 시스템 (목표 관리 시스템)
・ 내부 채용 시스템
・ 텔로그
・ 회사 주택 시스템 전송
・ 다양한 교육 시스템, e- 러닝 등
・ 내부 상

교육 및 훈련 시스템

・ 가입 시점에 이용 가능 및 기타 교육이 가능

지원자 자격

<필수>
・ 디지털 변환 촉진 및 다양한 시스템 구축과 관련
숙련 된
・ 네트워킹, 클라우드 컴퓨팅, 보안에 관한
기본 지식이있는 사람 (기본 정보 기술 엔지니어 수준에 해당)


■ 커뮤니케이션 네트워크 지식
네트워크 구성, 클라우드 기술 및 보안에 대한 광범위한 지식을 가진 사람들
■ 시스템 지식
Salesforce와 같은 SaaS 제품에 관한 구축 시스템, 지식 및 비즈니스 경험에 대한 경험이있는 사람들

<원하는 사람>
■ 필요에 대한 강조
고객과 이해 관계자의 요구와 편의를 고려하면서 항상 조치를 취할 수있는 사람들
■ 보조 및 긍정적
변화에 대한 긍정적 인 태도를 가지고 있고 새로운 것을 적극적으로 시도 할 수있는 사람들
■ 커뮤니케이션 및 팀워크
의사 소통 기술과 회사 내외부의 사람들과 적극적으로 상호 작용하고 일을 수행하기 위해
팀워크를 시연 할 수있는 사람들
■ 코칭 능력
젊은이들과 비즈니스 관련 직원을 훈련시키고 코치하는 코칭 능력을 가진 사람들

기타

■ 계획된 지정된 카지노 바카라의 분위기 :
・ 보스에서 회원까지 모든 사람과 상담하기 쉬운
・ 일과 삶의 균형 강조
・ 우리는 육아 세대를 지원합니다
(어린이를위한 갑작스런 휴일에 유연하게 대응할 수있는 작업 환경)
・ 많은 여성 직원이 활동하고 있습니다

■ 멤버 구성
직원 : 10, 3 명의 임시 직원 및 21 명의 계약 직원
20S : 14 명 (1 명의 남성, 13 명의 여성)
30S : 8 명 (6 명의 남자, 2 명의 여자)
40S : 6 명 (4 명의 남자, 2 명의 여자)
50S : 6 명 (5 명의 남자, 1 명의 여자)
총 33 명